Bedarf klären
Wir sprechen über Anlass, Zielgruppe und das Ergebnis, das im Arbeitsalltag sichtbar werden soll.
Unternehmensinterne Formate für wirksame Entwicklung
Was soll sich in Ihrem
Unternehmen verändern?
Finden Sie das passende Format für wirksame Führung, bessere Zusammenarbeit, mehr Resilienz und erfolgreichen Wandel. Persönlich begleitet und auf Ihre Situation zugeschnitten.
Für UnternehmenPräsenz, digital und NaturDeutsch und EnglischIndividuell angepasst
Persönlich begleitetHelena und Oliver Wenning
Firmen, die uns vertrauen
Formatfinder · Schritt 1 von 3
Womit möchten Sie beginnen?
Wählen Sie die Situation, die Ihrem aktuellen Bedarf am nächsten kommt. Danach klären wir mit zwei kurzen Fragen, welche Formate besonders gut passen.
Mehr als ein einzelnes Training
Viele Themen.
Ein klarer Anspruch.
Jedes Format verbindet psychologische Tiefe mit konkretem Handeln. Wir arbeiten an den realen Situationen Ihrer Teilnehmenden und passen Ziel, Ablauf und Transfer an Ihr Unternehmen an.
01 Reale Fälle bearbeiten02 Neues Verhalten erproben03 Transfer verbindlich sichern
Unsere Formate
Was möchten Sie
in Bewegung bringen?
Verschaffen Sie sich einen Überblick über unsere Themen und Möglichkeiten: vom kompakten Training bis zur modularen Lernreise, in Präsenz, digital, in der Natur oder sinnvoll kombiniert.
Individuelle Entwicklung
Ihr Thema fehlt?
Dann entwickeln wir es gemeinsam.
Diese Übersicht zeigt einen großen Teil unserer bewährten Formate. Darüber hinaus entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden freie Formate, die genau zum Anlass, zur Kultur und zur konkreten Herausforderung im Unternehmen passen.
Damit daraus mehr als ein Training von der Stange wird, braucht es vorab ein persönliches Gespräch. Gemeinsam klären wir, was wirklich erreicht werden soll und welcher Entwicklungsweg dafür sinnvoll ist.
Format unverbindlich besprechen →Auch digital wirksam
Entwicklung braucht nicht immer einen Seminarraum.
Unsere digitalen Formate verbinden kurze digitale Lerneinheiten mit direkter Erprobung im Arbeitsalltag. So entsteht Entwicklung mit wenig Abwesenheit und hoher Transferwirkung.
Live onlineKompakte SequenzenDirekter Transfer
Von der Idee zur Umsetzung
In drei klaren Schritten zu Ihrem Format.
Format zuschneiden
Sie erhalten eine klare Empfehlung und ein Konzept, passend zu Kultur, Zeitrahmen und Teilnehmenden.
Wirkung sichern
Training, Praxisfälle und Transfer greifen ineinander. Auf Wunsch begleiten wir die Umsetzung weiter.
Unser WirkprinzipKlären→Erleben→Erproben→Spiegeln→Verankern
Aus der Zusammenarbeit
Wirkung, die Kunden beschreiben.
Veröffentlichte Stimmen aus Entwicklungsprogrammen, Trainings und der Zusammenarbeit mit Führungsteams.
Talente gezielt entwickeln
AusgangslageEngagierte Mitarbeitende auf anspruchsvollere Rollen vorbereiten.
VorgehenDas modulare Entwicklungsprogramm Pathfinder zu Kommunikation, Persönlichkeit und Zusammenarbeit.
„Klarer Prozess, starker Transfer in den Alltag und sichtbare Wirkung.“
Katrin von Poblotzki
Spezialistin Personal- und Organisationsentwicklung
Entwicklung langfristig begleiten
AusgangslageUnterschiedliche Zielgruppen und Entwicklungsthemen verlässlich begleiten.
VorgehenSeminare, Coachings, Workshops sowie Programme für Talente und Organisationsentwicklung.
„Unkomplizierte und zuverlässige Zusammenarbeit.“
Susann Fischer
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Führung auf allen Ebenen bewegen
AusgangslageFührungskräfte und Teams schnell in einen intensiven Austausch bringen.
VorgehenZielgruppengerechte Führungsprogramme und interaktive Entwicklungsformate.
„Mit ihrem innovativen Ansatz Dinge in Bewegung setzen.“
Esther Jehle
CHRO
Changing Works persönlich
Oliver und Helena Wenning
Wir verbinden persönliche Entwicklung mit konkretem Führungshandeln und einem klaren Blick auf das Unternehmen.
Oliver Wenning
Trainer und Coach für FührungskräfteentwicklungOliver stärkt Führungskräfte darin, sich selbst klar zu führen, Menschen wirklich zu verstehen und Veränderungen wirksam zu gestalten. Als Transaktionsanalytiker, Kommunikationspsychologe und systemischer Organisationsberater verbindet er psychologische Tiefe mit mehr als 20 Jahren Erfahrung. Er arbeitet als Sparringspartner auf Augenhöhe, direkt, humorvoll und mit einem klaren Blick auf die Umsetzung im Alltag.
Oliver auf LinkedIn ↗Helena Wenning
Trainerin, Beraterin und CoachHelena begleitet Führungsteams dabei, Vertrauen, Klarheit und gemeinsame Verantwortung für tragfähige Ergebnisse zu entwickeln. Als Diplom-Wirtschaftspsychologin, systemischer Coach und erfahrene Führungskraft verbindet sie Unternehmensziele mit den psychosozialen Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Positive Psychologie, persönliche Entwicklung und tragfähige Zusammenarbeit bilden den Kern ihrer Arbeit.
Helena auf LinkedIn ↗Der nächste sinnvolle Schritt
Passendes Format unverbindlich besprechen.
Teilen Sie uns kurz Anlass, Zielgruppe und Rahmen mit. Wir melden uns persönlich mit einer ersten Einschätzung und den sinnvollsten nächsten Schritten.
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Persönliche Rückmeldung
In der Regel innerhalb eines Werktages
Lieber direkt sprechen?Wählen Sie einen freien Termin für ein erstes Gespräch.
Gesprächstermin wählen ↗Gut zu wissen
Häufige Fragen vor dem ersten Gespräch.
Kann jedes Format an unser Unternehmen angepasst werden?+
Ja. Ziele, Beispiele, Schwerpunkte und Transfer werden auf Ihre Situation, Ihre Kultur und die Erfahrungen der Teilnehmenden abgestimmt.
Welche Gruppengröße ist sinnvoll?+
Für Trainings sind meist acht bis vierzehn Personen sinnvoll. Bei Teamformaten arbeiten wir mit dem gesamten Team, typischerweise mit fünf bis sechzehn Personen.
Wo können die Formate stattfinden?+
In Ihrem Unternehmen, an einem externen Ort, live online oder kombiniert. Die Formate der Eco-TA finden draußen an einem gemeinsam ausgewählten Naturort statt.
Wie entsteht der Preis?+
Der Aufwand richtet sich nach Dauer, Anpassung, Teilnehmendenzahl, Ort und gewünschter Transferbegleitung. Nach der Bedarfsklärung erhalten Sie ein transparentes Angebot.
Wie viel Vorlauf sollten wir einplanen?+
Für einzelne Trainingstage reichen je nach Terminlage oft wenige Wochen. Für Programme und größere Reihen empfiehlt sich eine frühere gemeinsame Planung.